Dynamiek
De steeds toenemende dynamiek van maatschappelijke ontwikkelingen vraagt om voortdurende aanpassing van organisatie en werkwijzen. Deze dynamische werkomgeving vraagt veel flexibiliteit van medewerkers en organisatie.

Rol van de manager
Bij veranderingen in en om een organisatie, verandert ook de rol van de manager. Van de manager wordt nu meer en meer verwacht dat hij omstandigheden en een omgeving creëert waardoor hij er in slaagt om het beste uit zijn medewerkers te halen.
Het geven van vertrouwen en het bieden van ruimte voor persoonlijk leiderschap vormen daar onderdeel van. Zij krijgen ruimte om hun werk in te richten op de wijze die zij het beste vinden. Ze zorgen er zelf voor, dat de resultaten worden bereikt als individu of als team (zelforganisatie). Er komt meer nadruk op onderwerpen als projectmatig werken (opgave-gericht), integrale advisering en regisseren.

Invloed op werkconcepten
Deze ontwikkelingen hebben invloed op de bestaande werkconcepten. Dit krijgt een vertaling naar flexibele werkconcepten die aansluiten op de maatschappelijke ontwikkelingen en daarnaast de behoefte binnen de afzonderlijke Dommelvallei-organisaties.

Verbinden en versterken
Bij alle ontwikkelingen blijft voor Dienst Dommelvallei centraal staan het verbinden en versterken op het terrein van de bedrijfsvoering en het streven om door te groeien naar een innovatieve organisatie.