Van autonome ontwikkelingen is het uitgangspunt dat voor- en nadelen ten gunste of ten laste van de gemeenten komen. Het gaat om de volgende wijzigingen:
| Autonome ontwikkelingen | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Aanpassing inflatie | 81.572 | 164.821 | 250.344 | 356.432 | |
| Salarisontwikkelingen | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Ambtsjubilea | 2.814 | 9.419 | 1.203 | 10.067 | |
| WW-verplichtingen | -23.758 | -12.382 | |||
| Totaal autonome ontwikkelingen | 60.628 | 161.858 | 251.547 | 366.499 |
In de financiële verordening is de indexering vastgelegd. De uitkomst daarvan is dat de loonkostenindex aangepast wordt naar 3,4% (was 2,7% in de begroting 2019) en de materiële kostenindex aangepast wordt naar 1,6% (was 1,4%).
De salarissen 2020 en verder zijn berekend op basis van de huidige formatie, schalen en periodieken. Dit geeft een voordeel ten opzichte van de begroting 2019, omdat nog geen rekening is gehouden met een nieuw af te sluiten CAO vanaf 1 januari 2019. In de meerjarenbegroting was hier wel via de loonkostenindex op geanticipeerd. Het voordeel is binnen de begroting 2020 en verder als stelpost voor salarisontwikkeling opgenomen. Hiermee is de salarisontwikkeling vooralsnog budgettair neutraal verwerkt in de begroting. Op het moment van het afsluiten van een nieuwe CAO brengen wij de financiële consequenties in beeld. Dit kan dan tot een begrotingswijziging leiden.
Het overzicht met ambtsjubilea is geactualiseerd. Dit geeft een nadeel t.o.v. de vorige begroting.
Het overzicht met WW-verplichtingen is geactualiseerd. Dit geeft een voordeel t.o.v. de vorige begroting.