Omschrijving (toelichting)

Strategisch HRM-beleid
Er is een overkoepelend Strategisch HRM-beleid 2022-2026 waarbij 4 gezamenlijke beleidslijnen zijn benoemd. In samenspraak met bestuur, management en de ondernemingsraad leggen we keuzes voor die bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. Het vertrekpunt daarbij is het kunnen versterken van elkaar. Voor elke organisatie wordt jaarlijks een uitvoeringsplan met speerpunten geactualiseerd.

Organisatieontwikkeling gemeenten
We ondersteunen gemeenten bij het vormgeven en implementeren van organisatie ontwikkeltrajecten. Concreet betekende dit dat we voor de gemeente Nuenen participeerden in "Nuenen Ontwikkeld Door (NOD)", bij de gemeente Son en Breugel in "Samen Werkt" en bij Geldrop-Mierlo in het traject "Durven en Doen".