Integraal organisatieadvies
Het besef dat integrale advisering bijdraagt aan het realiseren van gemeentelijke doelen komt tot uitdrukking in de inhoudelijke groei van onze beleidsadviseurs tot "integrale business partners".
De tijdelijke invulling van deze rollen door het aantrekken van nieuwe medewerkers maakt onderdeel uit van deze ontwikkeling. We hebben in 2018 geen geschikte kandidaten gevonden. Dit heeft onder andere te maken met de krapte op de arbeidsmarkt.

Beleidsontwikkeling
De behoefte aan beleidsontwikkeling neemt onverminderd toe. De vraag van de gemeenten aan ondersteuning op dit vlak is groot. De middelen die voor 2018 en 2019 zijn toegekend hebben we niet gebruikt. We vragen om de middelen opnieuw toe te kennen voor de jaren 2019 en 2020.

Het gaat om een bedrag van € 84.592,- gelijkelijk verdeeld over 2019 en 2020. Het reeds beschikbaar gestelde bedrag in 2018 valt vrij bij de jaarrekening en een bedrag van € 20.858,- zit nog in de begroting in jaarschijf 2019. 

We stellen voor het gehele bedrag van 2018 (€ 62.573,-), te storten in de reserve P&O en daarmee dekking te creëren voor deze kosten in 2019 en 2020.

Strategisch HRM beleid
Strategisch HRM beleid zetten we in om (middel)lange termijnontwikkelingen die van invloed zijn op de ontwikkeling van organisaties te vertalen naar een gezamenlijk HRM-instrumentarium, -planning, borging en sturing. Dat doen we op basis van het gemeenschappelijk kader wat in 2016 samen met de gemeenten is gedefinieerd.

De belangrijkste thema’s hierin zijn: Aantrekkelijk werkgeverschap, Leiderschap, Flexibiliteit, Employability en Vitaliteit.

Rol van werkgever
De rol van de werkgever verandert van organisator naar facilitator. Wij scheppen de randvoorwaarden, prikkelen en verleiden de medewerkers tot het zetten van de nodige stappen.
De eigen verantwoordelijkheid, het persoonlijk leiderschap van de individuele medewerker voor het realiseren van groei is het uitgangspunt. Dat ondersteunen we door binnen de genoemde beleidsterreinen onze HRM-instrumenten hierop te enten.

Werken in Zuidoost Brabant
In 2018 zijn er verschillende initiatieven geweest om bovenstaande ambitie waar te maken. Er is vorm gegeven aan een nieuw werving en selectiebeleid waarbij mobiliteit binnen de Dommelvallei-organisaties beter wordt ondersteund. Daarnaast nemen de Dommelvallei-organisatie sinds een paar maanden deel aan het platform Werken in Zuidoost Brabant.

De wervingskracht van de gemeenten in de regio wordt hiermee verder verbeterd. Onderwerpen zoals thuiswerken en flexibele werkconcepten zijn in samenwerking met de organisaties verder opgepakt. De doorontwikkeling vindt in eerste instantie, afhankelijk van behoefte van de gemeente op organisatieniveau plaats.

Project Wnra
Een belangrijke ontwikkeling is de implementatie van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). De invoering staat gepland op 1 januari 2020 De ambtelijke rechtspositie is dan voor een groot deel gelijk aan die van werknemers in het bedrijfsleven. In 2018 is gestart met de voorbereidingen. Een projectvoorstel is opgesteld waarin wordt weergegeven welke stappen moeten worden doorlopen tot de invoering.

Optimaliseren processen P&O
In 2018 zijn een aantal processen rondom salarisverwerking geoptimaliseerd waardoor het werk op onderdelen veel efficiënter is geworden. In 2019 zetten we deze optimalisatie onverminderd door. In 2018 is tevens onderzocht hoe de processen rondom de verwerking van inhuur derden geautomatiseerd kunnen worden. In 2019 wordt dit verder geconcretiseerd en uitgerold.

Arbo
De wetgeving rondom verzuim en privacy (AVG) is snel en ingrijpend gewijzigd. In dat kader is het ziekteverzuim protocol geactualiseerd voor de Dommelvallei-organisaties met meer aandacht voor preventie. Een protocol omgaan met agressie en geweld is opgesteld voor de Dommelvallei-organisaties. Het proces van vaststelling zit in afrondende fase.

RIE
Binnen Dienst Dommelvallei is een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) uitgevoerd en vervolgens een plan van aanpak opgesteld. We hebben in samenwerking met de OR dit plan uitgevoerd en meerdere initiatieven opgepakt.