Deze bouwsteen bestaat uit:
1. Organisatieontwikkeling Dommelvallei

Organisatieontwikkeling Dommelvallei
In het najaar van 2021 is het Strategisch HRM-beleid 2022-2025 opgeleverd. Hiermee koppelen wij de ontwikkeling van het HRM-beleid aan de organisatie-specifieke ontwikkelingen. Passend bij de doelen en uitdagingen van de organisaties en richtinggevend aan nieuwe HR-ontwikkelingen. Behoeftes in tijd, prioritering en eigenheid van de organisaties lopen uiteen. Daar waar deze elkaar raken wordt uniformiteit nagestreefd.
Samen met het management bepalen we per organisatie waar de focus wordt aangebracht en vertalen we die naar instrumenten.
Dat doen we cyclisch in de vorm van een jaarplanning.