Paragraaf Bedrijfsvoering Dienst Dommelvallei

Inleiding

Terug naar navigatie - Paragraaf Bedrijfsvoering Dienst Dommelvallei - Inleiding

Omschrijving (toelichting)

In het programma 'Bedrijfsvoering voor Geldrop-Mierlo, Nuenen en Son en Breugel' komen inspanningen terug die soms alleen betrekking hebben op Dienst Dommelvallei, maar veelal betrekking hebben op de ondersteuning van de bedrijfsvoering van de 4 Dommelvallei organisaties gezamenlijk. Deze paragraaf gaat vooral in op de bedrijfsvoering van Dienst Dommelvallei zelf. Een aantal zaken die terugkomen als 'wat gaan we ervoor doen in 2027' in de begroting, leveren zowel een plus op in de interne bedrijfsvoering als in de bedrijfsvoering richting de deelnemende gemeenten. 

Omwille van de leesbaarheid zijn deze hier niet nogmaals herhaald, maar wordt verwezen naar programma 1. 

Ziekteverzuim

Terug naar navigatie - Paragraaf Bedrijfsvoering Dienst Dommelvallei - Ziekteverzuim

Omschrijving (toelichting)

De ambitie blijft om het ziekteverzuim in de komende jaren stapsgewijs terug te dringen en vervolgens te stabiliseren. Vanaf 2026 wordt vanuit het HR-thema Arbo- & Verzuimmanagement hieraan concreet invulling gegeven door middel van een gerichte verzuimaanpak, waarbij zowel preventieve maatregelen als interventies op het gebied van re-integratie centraal staan. Het doel is om uitval zoveel mogelijk te voorkomen en, waar sprake is van verzuim, een duurzame en tijdige terugkeer naar werk te bevorderen. Dit alles in lijn met de vastgestelde visie op verzuim. Daarnaast wordt de arbo-inrichting onder de loep genomen en geoptimaliseerd. En met het thema Vitaliteit wordt ingezet op preventie met als doel duurzame inzetbaarheid.

Het gemiddelde ziekteverzuimpercentage binnen Dienst Dommelvallei bedroeg in 2025 7,62%.