Deze bouwsteen bestaat uit de volgende zaken:

1. Hybride werken
2. Strategisch HRM beleid 2021-2026

Hybride werken
We schetsten voor de Dommelvallei organisaties een perspectief over hoe hybride werken in de organisaties en werkconcepten kan worden verweven. Dit vormt de basis voor de uitwerking per organisatie. Op enkele onderdelen zijn concrete aanbevelingen gedaan. De andere onderdelen diepen we in 2021 en 2022 verder uit. Dat kan en zal per organisatie verschillend zijn. Een uitvoeringsplan met een doorlooptijd van het 2e kwartaal 2021 tot en met het 1e kwartaal 2022 is in mei in het Directieoverleg Dommelvallei besproken.

Strategisch HRM beleid 2021-2026
Een eerste concept van het Strategisch HRM-beleid bespreken we, in tegenstelling tot de eerder planning, in het 4e kwartaal parallel met de portefeuillehouders en het DOD. Met dit concept brengen we de HRM trends in beeld en maken we inzichtelijk hoe deze bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelen. Samen besluiten we welke onderwerpen wij centraal of lokaal uitwerken. Daarna rollen we de onderwerpen per organisatie uit.