Omschrijving (toelichting)

Deze bouwsteen bestaat uit:

  1. Hybride werken
  2. Protocol Veilige Publieke Taak
  3. Leasefietsen 
  4. Werving- en selectiespecialist


Hybride werken
Hybride werken is niet meer weg te denken uit onze werkconcepten. Er is een thuiswerkregeling opgesteld waarbij onze gemeenschappelijke verantwoordelijkheden, van zowel werknemer als werkgever, zijn geborgd. Per organisatie maken we lokale afspraken die passen bij de cultuur van de organisatie. 

Protocol Veilige Publieke Taak
Na het vaststellen van het protocol zijn sessies voor leidinggevenden gepland en deels gegeven over hun specifieke rol bij agressie en geweld. Gericht op preventie, repressie en curatie. Op dit moment plannen wij de trainingen voor medewerkers geënt op het nieuwe protocol.

Leasefietsen
De regeling leasefietsen is uitgerold en staat open vanaf 25 april 2022.

Werving- en selectiespecialist
Om onze gezamenlijke aantrekkingskracht op de krappe arbeidsmarkt te behouden en te versterken werken wij met een specialist. Deze werkt vernieuwend in het wervend schrijven en benut de moderne wervingskanalen. Dat heeft als voordeel dat de Dommelvallei-organisaties zich presenteren als aantrekkelijke werkgever en dat de P&O adviseurs en leidinggevenden worden ontlast in deze werkzaamheden.