Omschrijving (toelichting)

Deze bouwsteen bestaat uit:

  1. Strategisch HRM-beleid

 

Strategisch HRM-beleid
In 2021 is het strategisch HRM-beleid voor 2021-2025 opgesteld. In 2022 geven we hier invulling aan. Daarbij hebben we 4 gemeenschappelijke beleidslijnen geformuleerd: Eigenaarschap, Dienend leiderschap, Veranderkracht en Vitaliteit. Per organisatie is een uitvoeringsplan opgesteld waarbij de lokale prioriteiten, passend bij de gewenste organisatieontwikkeling en op basis van de couleur locale zijn benoemd. Deze prioriteiten zijn voor de dienst beschreven onder het kopje "De volgende bouwstenen gelden alleen voor Dienst Dommelvallei: Bedrijfsvoering".