Deze bouwsteen bestaat uit de volgende zaken:

1. Hybride werken.
2. Aanbesteding Arbo-dienstverlening.
3. Strategisch HRM beleid 2021-2026.

Hybride werken
Voor de Dommelvallei organisaties is een perspectief geschetst over hoe hybride werken in de organisaties en werkconcepten kan worden verweven. Dit perspectief is een 1e horizonverkenning waarbij de contouren van het nieuwe beleid worden geschetst. Op enkele onderdelen worden al concrete aanbevelingen gedaan. De andere onderdelen worden in 2021 en 2022 verder uitgediept. Dat kan en zal per organisatie verschillend zijn. Een uitvoeringsplan met een doorlooptijd van het 2e kwartaal 2021 tot en met het 1e kwartaal 2022 is in mei in het Directieoverleg Dommelvallei besproken.

 

Aanbesteding Arbo-dienstverlening
De aanbesteding ligt op schema en is gericht op het contracteren van een dienstverlener vanaf 1 januari 2022.

 

Strategisch HRM beleid 2021-2026
Een eerste concept van het Strategisch HRM-beleid wordt in juli parallel met de portefeuillehouders en in het DOD besproken. Met dit concept brengen we de HRM trends in beeld en maken we inzichtelijk hoe deze bij kunnen dragen aan het realiseren van de organisatiedoelen. Samen besluiten we welke onderwerpen wij centraal of lokaal uitwerken. Daarna rollen we het per organisatie uit voor verdere oordeelsvorming, besluitvorming en brengen fasering in de verdere uitvoering aan.